Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes. Connu sous la marque « Attitude Fraîche », l’entreprise québécoise ayant son siège social en Montérégie, emploie près de 1,000 employés. Elle connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux. L’entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie-Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres.
Le lieu de travail principal du poste à combler est sur la Rive-Sud de Montréal, à Saint-Patrice-de-Sherrington. Avantageusement localisé à environ 30 minutes du pont Champlain, à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.
Avantages et bénéfices offerts
- Rémunération compétitive
- Assurances collectives
- Programme de bonification annuelle
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Environnement de travail de collaboration et de travail d’équipe
- Occasions de prendre part à des projets spéciaux dans le cadre de la croissance de l’entreprise
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Programme d’achat de salade à prix réduit
Sous la responsabilité du Chef, Acquisition et gestion de talents, le Conseiller, Acquisition de talents est responsable du processus de dotation pour l’ensemble de l’organisation. La personne recherchée possède un vif intérêt pour les nouvelles tendances en ce qui a trait aux stratégies d’attraction. La mission du conseiller sera de pourvoir les divers postes vacants au sein de l’entreprise (production, techniques, professionnels et gestion), tout en assurant un rôle-conseil de qualité en matière d’acquisition de talents auprès des gestionnaires et des employés.
Principales responsabilités du Conseiller(ère), Acquisition de talents
- Gérer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats ;
- Effectuer les recommandations salariales auprès du Vice-président, Ressources humaines ;
- Développer et exécuter l’élaboration des stratégies d’attraction et processus de sélection ;
- Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation ;
- Interpréter les tests psychométriques afin d’aider les gestionnaires dans leurs prises de décisions ;
- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre ;
- Évaluer les candidatures internes afin d’offrir des promotions internes ;
- Contribuer au développement et à l’optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires) ;
- Agir à titre d’ambassadeur de la marque employeur Vegpro lors d’évènements de recrutement ;
- Effectuer des activités administratives en lien avec l’acquisition de talents.
Qualifications et exigences du Conseiller, Acquisition de talents
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou toutes autres formations jugées pertinentes ;
- Expérience de trois (3) à cinq (5) ans dans un poste similaire ;
- Sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités ;
- Fortes habiletés interpersonnelles, d’écoute et de communication ;
- Expérience dans le secteur manufacturier, ou agroalimentaire (un atout) ;
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
- Faire preuve de leadership et de dynamisme.
